地元企業の新卒採用と人材育成
-愛知県名古屋市の調査報告-
(2014年度 社会調査実習報告書・武田クラス)

地元企業の新卒採用と人材育成-愛知県名古屋市の調査報告-(2014年度 社会調査実習報告書・武田クラス)

目次

第 1 章 調査概要と聴き取り調査結果

1. 調査概要
2. 聴き取り調査結果

第 2 章 新卒採用者の育成と定着

1. 新卒採用者の育成の理想像
2. 新卒採用者の適性と資質
3. 新卒採用者の研修
4. 新卒採用者への教育指導
5. 新卒採用者のモチベーション維持
6. 新卒採用者を戦力とみる要素
7. 新卒採用者の親交効果
8. 新卒採用者の育成課題
9. 主な結果と今後の課題

第 3 章 雇用と仕事に関する男女の比較

1. 入社後の男性・女性社員に求める能力の違い
2. 職場での女性の存在
3. 女性社員の採用面接基準
4. 女性の海外進出
5. 女性の仕事
6. 女性に求める能力と男性に求める能力
7. 女性の雇用に求めるもの
8. 主な結果と今後の課題

第 4 章 職場における女性の特性

1. 職場に女性がいることの企業への利点
2. 男女の労働内容の比較
3. 女性労働者の業種別比率
4. 女性雇用の現状
5. 女性の能力評価
6. 企業における男女の立場の違い
7. 育児休暇の取得率と期間
8. 主な結果と今後の課題

第 5 章 人材育成の現状と課題/p>

1. 人材育成の必要性
2. 人材の確保・育成の現状と課題
3. 人材に求められる能力
4. 企業における人材育成の必要性
5. 外国語の必要性とグローバル人材育成
6. 人材育成の費用
7. これからの企業で求められる女性像
8. 主な結果と今後の課題

主要参考文献
調査票