企業主導型の事業所内保育事業に関する調査報告
(2018年度調査報告書・武田クラス)

企業主導型の事業所内保育事業に関する調査報告(2018年度調査報告書・武田クラス)

 

目次

まえがき

第1章 調査概要と予備調査の主な結果

1. 調査の主題
2. 調査の内容
3. 調査の対象
4. 調査の方法
5. 調査の項目
6. 調査の時期
7. 予備調査の主な結果

第2章 仕事と私生活とを両立できる対策

1. 仕事と私生活との両立における理想と現実のギャップ
(1)女性の仕事と私生活との両立の現状
(2)女性の仕事や私生活における現実
(3)男性の理解と役割分担
(4)女性の仕事と私生活を両立するためには
2. 会社内での人間関係の実状
(1)会社内の人間関係問題
(2)上司と部下との関係性
(3)同僚とのコミュニケーション
(4)まとめ
3. 家庭内の関係性による家事・育児への影響
(1)女性の立場
(2)現代における「夫」と「妻」の役割分担
(3)「夫」に理解してほしい負担
(4)これからの夫婦関係
4. 家事・育児の余暇時間への影響
(1)現代日本における「余暇」
(2)私生活のなかの余暇とその重要性
(3)家庭生活の実態
(4)まとめ
5. 保育所の利用状況と仕事への影響
(1)保育所の利用状況と仕事への影響はあるのか
(2)アンケート調査からわかる保育と仕事の関係性
(3)聴き取り調査から見る女性の育児と労働の両立の大変さ
(4)まとめ
6. 保育所の改善点と求めるサービス
(1)保育所をよりよくするために
(2)アンケート調査の結果
(3)アンケート調査からわかったこと
(4)保育所に求められているサービス
7. キャリア・アップへの意識と現状
(1)女性のキャリア・アップにおける現状
(2)キャリア・アップの機会に対する意識
(3)キャリア・アップの見通しとギャップ
(4)キャリア・アップの現状
8. 男性の育児に対する姿勢
(1)家庭内労働の苦労
(2)調査結果
  1)アンケート調査
  2)インタビュー調査
(3)分析
9. 子どもを持つ同僚へのケア
(1)“同僚”という存在
  1)同僚とは
  2)X社での意識調査
  3)同僚従業員の負担
  4)同僚だからこその関係性
(2)同僚でおこなうケア
  1)職場でのケア
  2)ケアに通じる働き方
(3)まとめ

第3章 コミュニケーションと職場の雰囲気づくり

1. 出産前・X社で働く前の職場でのコミュニケーション
(1)職場での良好なコミュニケーションをつくるために
(2)アンケート調査の結果と分析
(3)インタビュー調査の結果と分析
(4)職場の雰囲気と育休の引継ぎの関係
2. 産休中・出産前後の職場とのコミュニケーション
(1)問題提起
(2)産休の制度について
(3)職場のコミュニケーション
(4)まとめ
3. 出産後・X社でのコミュニケーション
(1)出産後の選択
(2)アンケート調査の結果
(3)聴き取り調査の結果
(4)職場全体のサポートとコミュニケーション
4. 先輩・後輩とのコミュニケーション
(1)はじめに
(2)先輩・後輩の関係に焦点をあてた調査結果
(3)考察
(4)まとめ
5. 夫婦でのコミュニケーション
(1)問題意識
(2)分析1
(3)分析2
(4)まとめ
6. 親子でのコミュニケーション
(1)職場と親子の関係
(2)男女間の意識の差と実態
(3)育児休暇と親子関係
(4)子どもに理解のある職場の雰囲気作りのために
7. いじめとコミュニケーション
(1)会社の経営者が変わることによって会社の組織形態は変わるのか?
(2)聴き取り調査から読み取れたいじめのない要因
(3)職場のいじめと法規則から読み取る職場にいじめのない理由
(4)社内でいじめが発生しないバックグラウンド
8. 社内でのコミュニケーション
(1)職場におけるコミュニケーション
(2)質問紙調査より
(3)聴き取り調査より
(4)現状からの考察
9. 職場外でのコミュニケーション
(1)はじめに
(2)社内イベントの実態ともたらす効果
  1)社内イベントの変遷と現状
  2)社内イベントとコミュニケーション、若者の取り組み
  3)チームビルディングを取り入れたイベント
(3)分析結果、X社の実際
(4)まとめ

第4章 育児と仕事とを両立できる環境づくり

1. セカンド・キャリアを活かした研修プログラムづくり
(1)女性の就業傾向
(2)調査結果
  1)育児休暇への理解
  2)育児休暇中の実情
(3)求められる研修プログラムと
(4)新たな研修の提案
2. 女性が求める職場への理解
(1)女性が求める職場への理解とは
  1)今回のテーマの選択の背景
  2)女性が求める職場への理解とは
(2)X社における現状での社内環境
  1)上司との関係性について
  2)X社における上司と部下の関係
  3)職場での相談相手
  4)上司の関係性と上司へ相談したくなるか、は関係があるか
(3)職場環境を良くすることで上司への相談がしやすくなるため、女性理解へつながる
3. 職場とプライベートの意識の差
(1)はじめに
(2)アンケート調査結果
(3)聴き取り調査結果
(4)まとめ
4. 家事・育児に対する男女の考えの相違点
(1)はじめに
(2)家事・育児に対する男女の考えの相違点
  1)仕事がある日の家事、育児、睡眠時間の男女差
  2)男性と女性の考えの相違点
(3)調査結果
(4)男性が家事・育児への理解を深める方法案
5. 働く女性の育児とキャリア・アップ意識
(1)女性の社会進出
(2)女性がキャリア・アップしていくために必要なもの
(3)女性がキャリア・アップしていくためにすべきこと
(4)まとめ
6. 職場の人間関係と業務分担に対する周囲の反応
(1)個別テーマ要約・背景
(2)分析結果―職場の人間関係
(3)分析結果―共起ネットワーク
(4)職場の雰囲気
7. 悩みと仕事のコミュニケーション
8. 社内関係がもたらす女性のキャリア・アップへの影響
(1)はじめに
(2)先行研究における分析・考察
(3)調査の結果
  1)社内関係とキャリア・アップの見通し
  2)上司との関係とキャリア・アップの見通し
  3)上司部下の良好な関係のために
  4)職場の理解が生む働きやすい雰囲気
(4)キャリア形成における良好な社内環境づくりの重要性

第5章 職場の雰囲気づくりに関する提案

1. 保育ルームに関する提案
(1)男性の保育体験
(2)会社と連携した安全な保育
2. 育児休暇取得の奨励・支援
(1)子育て支援
(2)育児休暇の推奨
3. 育児休職への対応
(1)育休の有効活用
(2)育休後の対応
4. 育児休暇の理解
(1)育児休暇の理解の徹底
(2)独身者など、育休取得非該当者への手当て
5. 職場復帰しやすい雰囲気づくり
(1)育児休暇前後の対応
(2)コミュニケーションの充実

聴き取り調査結果
主要参考文献
質問紙調査票